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Moralité : Les vrais dirigeants cherchent à responsabiliser

LE POUVOIR DE FORMER SON REMPLACANT
(- Par le Dr Myles Munroe.)

1. Le plus grand acte de leadership est le mentorat.

2. Si ce que vous apprenez, réalisez, accumulez ou accomplissez meurt avec vous, alors vous êtes un échec générationnel.

3. Le mentorat est la manifestation du plus haut niveau de maturité personnelle, de sécurité et de confiance en soi.

4. Une personne peu sûre d’elle ne formera jamais les gens, elle opprimera les gens.

5. Les personnes matures créent des personnes plus grandes qu’eux-mêmes.

6. Votre mission a une durée limitee.

7. Tu mourras un jour; alors formez votre remplaçant.

8. Votre meilleur cadeau au monde est votre elève.

9. Les vrais leaders ne cherchent pas de suiveurs, les suiveurs sont attirés par les vrais leaders.

10. La plus grande obligation d’un vrai leadership est de transférer votre dépôt à la génération suivante.

11. Le succès d’un vrai leadership se mesure au succès de votre successeur.

12. Peu importe à quel point vous avez été formidable, si vous n’avez pas produit de successeur, vous êtes un échec.

13. Vous conservez ce que vous avez construit grâce a la formation de votre successeur .

14. L’héritage consiste à préserver tout ce que vous avez construit en formant les autres.

15. Le succès sans successeur est un échec.

16. Un leadership qui ne sert que sa génération est voué à l’échec.

17. Si votre vision meurt avec vous, vous avez échoué.

18. L’héritage consiste à vivre au-delà de votre tombe.

19. Le leadership n’est pas un sprint mais un relais.

20. La partie la plus importante d’un relais est de le transmettre, peu importe combien vous êtes un bon coureur.

21. La mesure ultime du vrai leadership ne consiste pas à maintenir des partisans, mais à former des leaders.

22. Le vrai leadership mesure son succès par le facteur de dépendance décroissant de ses suiveurs.

23. La mesure ultime du leadership est la capacité de partir, céder sa place au bon moment.

24. Un vrai leader se fait de plus en plus petit, le système doit fonctionner normalement qu’il soit présent ou absent.

25. Vous êtes un bon dirigeant lorsque vos suiveurs peuvent diriger les autres.

26. En tant que leader, votre objectif est de supprimer la dépendance des personnes qui vous entourent.

27. Vous êtes un grand leader quand votre peuple n’a pas besoin de vous.

28. Rendez les gens plus grands que vous et vous vivrez pour toujours.

29. Les vrais dirigeants ne cherchent pas le pouvoir.

30. Les vrais dirigeants cherchent à responsabiliser.

31. Les vrais dirigeants se rendent de plus en plus inutiles.

32. Ne confondez jamais votre position avec votre valeur.

33. L’objectif ultime d’un véritable leadership n’est pas de maintenir des partisans mais de former des leaders.

34. Le premier acte d’un vrai leader est d’identifier son remplaçant et de commencer à le guider.

35. Vous devenez grand en produisant des gens plus grands que vous-même.

36. Lorsque vous produisez quelqu’un de plus grand que vous, ne soyez pas jaloux. Prenez le crédit.

37. Lorsque vous formez votre remplaçant, vous êtes libre d’élargir votre travail.

38. Lorsque vous dirigez des personnes, votre héritage rendra votre pierre tombale inutile.

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